学院简介

必威劳动关系学院成立于2010年，是学校突出工会基因、凸显劳动特色的重要支撑学院，是山东省唯一开设劳动关系本科专业的学院，是全国首批设立劳动关系专业的学院之一，也是山东省唯一设立职工法律服务中心、劳动人事争议仲裁委员会巡回庭的学院。目前设有劳动关系、人力资源管理、社会工作3个普通本科专业，同时，设有两个厅级科研平台与齐鲁工匠研究院。2019年，劳动关系专业获批国家级一流本科专业建设点，现有本科在校生549人。

学院致力于培养劳动情怀深厚、协调能力突出、专业知识扎实、适应劳动关系治理需要的高素质应用型人才。近三年来，学院毕业生考取中国人民大学、山东大学等知名院校研究生共计53人，各专业学生一次就业率达96%以上。学院学生先后获得全国高校模拟集体谈判大赛一等奖2项、二等奖3项，全国大学生人力资源管理知识技能大赛全国总决赛三等奖1项、山东赛区特等奖1项等多项荣誉。

学院拥有一支学历层次高、实践经验突出的师资队伍，教师硕士以上学历占比为92%，双师型教师比例逐年提高。学院教师在全国各级各类学会内任有职务的合计十余人次，中有：中国劳动经济学会工会与劳动关系分会副会长、山东省工人运动研究会副会长、中国人力资源开发研究会常务理事、中国工人历史与现状研究会常务理事等。

学院拥有齐鲁工匠研究院、“十三五”山东省高等学校新型智库—劳动政策研究中心、山东省外事智库平台“一带一路”国家劳动关系研究中心等科研平台，构建以劳动关系专业为核心的劳动关系特色专业集群，初步形成政产学研用一体化劳动关系治理人才培养模式。

学院优势

近年来，学院科学研究始终坚持面向地方社会经济发展需求，聚集优势科研力量，在劳动关系监测研判、集体协商理论与实践指导、“一带一路”国家劳动关系研究等方面硕果累累,并在这三大领域为社会提供服务。

1.劳动关系发展态势监测研判

学院立足专业优势，打造劳动关系态势监测研判高素质科研团队，为政府和工会部门制定相关劳动关系政策文件提供咨询。首次构建山东省企业劳动关系监测指标体系，完成山东省劳动关系监测布点方案，为山东省总工会先后完成“山东省劳动关系监测分析”2019年度报告，2020年度第一、二季度的报告。其中“规范引导多渠道就业，激发市场活力”，“深化集体协商，建立正常的工资增长机制”等建议意见被山东省总工会吸纳到《山东省总工会关于在做好“六稳”工作落实“六保”任务中充分发挥工会组织作用的十二项措施》中。学院还先后为多家企业提供劳动关系现状研判和预警，为企业劳动争议处理提供指导。

2.集体协商理论与实践指导

学院在集体协商理论研究与实践指导领域拥有一流的师资团队。学院承办了第七届全国高校模拟集体谈判大赛，为山东省三方委员会首次活动提供集体协商展示，得到全国总工会领导的高度评价；指导青岛市和济南市总工会参加全国首届城市工会集体协商竞赛并取得优异成绩；为山东省首届工会集体协商竞赛提供技术指导。学院师生先后为青岛市、德州市、日照市等提供集体协商指导授课、模拟展示近百次，获得社会的高度认可。

3.“一带一路”国家劳动关系研究

立足覆盖管理学、经济学、法学、社会学的四大学科优势，学院在“一带一路”沿线国家劳动关系理论研究、劳动关系治理研究和国际劳工标准领域标志性研究成果突出。与德国、俄罗斯、越南等国家相关机构进行多次交流，受邀参加2020中国对外劳务合作行业发展论坛、2020中国劳动关系与工会研究论坛等。获批2020年度山东省外事研究与发展智库课题《中资企业投资“一带一路”沿线国家劳动关系风险防范研究》，为及时研判“一带一路”沿线国家劳动关系的新动向、新特征和新问题，形成风险防范的理论及制度探索做出贡献。

学院科研机构简介

1.齐鲁工匠研究院

2018年，齐鲁工匠研究院挂牌成立，研究院充分发挥学校工会与劳动关系特色优势，从全局高度战略定位，坚持与劳动关系学科发展和服务工会行动计划有机结合，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，是工匠人才培育、工匠文化研究、工匠精神弘扬、高技能人才培养等方面的理论研究阵地。

2.劳动政策研究中心

劳动政策研究中心是山东省高等学校“十三五”新型智库，立足山东省经济社会发展中所凸显的劳动关系实际问题，在劳动关系监测研判、劳动关系规制、集体协商及谈判等领域开展前瞻性、对策性研究，为山东省企业和谐劳动关系构建提供咨询服务和决策依据。

3.“一带一路”国家劳动关系研究中心

必威“一带一路”与劳动关系研究中心始终坚持以“一带一路”国家发展政策为指导，研究团队目前有11人，成员结构多元化，从“一带一路”国家劳动关系与法律制度和“一带一路”与我国对外投资中的企业跨文化管理两大研究方向出发，为国家实施“一带一路”战略、为山东省拓展开放发展新空间提供有力的理论支撑和智力支持。